La formation professionnelle
La formation est essentielle pour adapter vos compétences au poste que vous occupez, maintenir votre employabilité et développer vos aptitudes. Elle vous aide à atteindre vos objectifs, à améliorer votre épanouissement professionnel, tout en tenant compte de l’évolution des métiers.
Dans le cadre de l’évaluation des besoins individuels, différents dispositifs de formation sont mobilisables pour atteindre vos objectifs professionnels.
Le plan de développement des compétences
Pour mettre en œuvre la politique de formation, un plan de développement des compétences (PDC) est élaboré chaque année. Ce plan inclut des actions de formation collectives et individuelles visant à répondre aux besoins identifiés garantissant un accompagnement de qualité.
Afin d’identifier vos souhaits de formation individuelle, un livret vous sera remis au cours du 4ème trimestre de chaque année.
Ce livret contient :
- Une présentation des différents dispositifs de formation disponibles si votre projet ne s’inscrit pas dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
- Les critères d’éligibilité pour les formations collectives et individuelles.
- Les formations collectives proposées.
Il vous permettra également d’exprimer vos souhaits de formation individuelle. Pour cela, vous devrez compléter le formulaire en respectant les critères établis.
Les dispositifs de formation
Si votre projet professionnel ne correspond pas aux critères du Plan de Développement des Compétences (PDC), les dispositifs ci-contre sont mobilisables.
Pour obtenir davantage d’informations sur ces dispositifs ou si vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour réaliser votre projet, n’hésitez pas à contacter le service des ressources humaines de l’association.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le CPF constitue un dispositif essentiel pour accompagner votre montée en compétences tout au long de votre parcours professionnel. Il vous permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes, en lien avec votre métier actuel ou vos projets d’évolution.
Chaque année, vous cumulez des droits à la formation sur votre CPF. Ce mécanisme vous garantit une autonomie dans la gestion de votre développement personnel.
Vous avez la liberté de choisir les formations qui répondent à votre projet professionnel et de planifier votre parcours de formation en fonction de vos objectifs.
Mobiliser votre CPF peut favoriser votre évolution professionnelle : promotion, changement de poste, élargissement de vos responsabilités… C’est un véritable tremplin pour construire une trajectoire qui vous ressemble.
Pour consulter vos droits et sélectionner une formation, rendez-vous sur le portail officiel moncompteformation.gouv.fr.
L’alternance
L’alternance constitue une voie privilégiée pour développer vos compétences tout en bénéficiant d’une rémunération. Elle repose sur l’articulation entre enseignements théoriques dispensés par un organisme de formation et mise en pratique en entreprise.
Plusieurs dispositifs existent selon votre profil et vos objectifs :
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat s’adresse principalement aux professionnels de moins de 30 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap). Il permet d’acquérir une qualification reconnue — diplôme d’État ou titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) — en alternant formation en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et expérience en entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ce contrat vise l’obtention d’une qualification professionnelle : diplôme, titre RNCP, certification de qualification professionnelle (CQP) ou qualification reconnue par une convention collective. Il combine formation théorique en organisme agréé et immersion en entreprise.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Ce dispositif s’adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) souhaitant évoluer vers de nouvelles fonctions ou renforcer leurs compétences. Il permet d’obtenir une qualification reconnue (diplôme, titre RNCP, CQP ou VAE) en alternant formation externe et pratique professionnelle.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
Le PTP permet, sous conditions d’ancienneté, de se former en vue d’un changement de métier ou d’une reconversion. Il offre la possibilité de suivre une formation certifiante en lien avec un projet professionnel (nouvel emploi, création d’entreprise, parcours diplômant…), tout en maintenant la rémunération et le contrat au sein de l’association. Le financement est assuré par Transitions Pro.
Toutes les informations relatives à ce dispositif sont disponibles sur le site de Transition pro régional : www.transitionspro-bfc.fr
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet d’obtenir une certification professionnelle (diplôme, titre RNCP ou CQP) en valorisant l’expérience acquise tout au long de votre parcours. Elle ne nécessite pas obligatoirement de suivre une formation. Le CPF peut être mobilisé pour financer les démarches liées à la VAE.
Bilan de Compétences
Ce dispositif vous aide à analyser vos compétences, aptitudes et motivations afin de construire un projet professionnel cohérent et, si besoin, d’identifier les formations adaptées. Réalisé par un organisme extérieur certifié, le bilan de compétences est éligible au CPF.
Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP)
Le CEP est un service gratuit, confidentiel et personnalisé accessible à tous les salariés. Il vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre projet professionnel (reconversion, création ou reprise d’activité, évolution de poste…). Il vous aide également à identifier les solutions de financement disponibles.
Toutes les informations relatives à ce dispositif sont disponibles sur le site https://bfc.avenir-actifs.org