Mobilité interne : un levier d’évolution au sein de l’association
Au sein de l’association, nous considérons la mobilité interne comme un vecteur possible de développement professionnel et d’épanouissement individuel. Elle permet à chaque salarié de construire un parcours dynamique, en cohérence avec ses aspirations, ses compétences et les besoins de l’organisation.
Un parcours évolutif
La mobilité interne peut prendre plusieurs formes : changement de poste, évolution vers de nouvelles responsabilités, passage d’un établissement à un autre, ou l’intégration dans un nouveau projet ou service. Elle favorise la valorisation des talents, la transmission des savoirs et le renforcement de la cohésion entre les équipes.
Une démarche concertée
La mobilité repose sur un dialogue ouvert entre le salarié et l’encadrement. Elle peut être initiée par l’association dans le cadre d’une réorganisation ou d’un besoin spécifique, ou par le salarié lui-même dans une logique de progression ou de reconversion
Un accompagnement personnalisé
Chaque projet de mobilité est étudié avec attention par les responsables RH et les managers, afin de garantir une transition réussie.